【概要描述】 为全方位培养、引进、用好人才，为公司“十四五”发展和“科改示范”行动做好人才储备，2月11日，公司召开2022年度人才工作会议。党政班子成员及相关负责人参加会议，会议由公司党委书记、董事长盛云庆主持。
会议全面总结了2021年公司人才工作取得的成效，分析了当前公司人才工作面临的新形势、新要求，经过研究讨论，针对各个业务板块的特点，明确了培养引进正高级工程师、博士研究生等高层次人才，以及加大硕士研究生招聘力度等具体工作任务。
盛云庆指出，根据2021年度公司中层干部的考核情况来看，干部队伍的整体评价在逐年提升，但还需要对个别干部提醒帮助，也要根据业务发展的需要给予年轻骨干更多的机会和更好的平台，持续打造强有力的中层干部队伍，与会领导结合分管部门的具体情况对下一步的干部队伍建设提出了意见和建议。
盛云庆强调，在新时代的大背景下，在集团“科技机电”战略目标的引领下，努力打造爱学习、善创新、有活力的人才队伍是一项关系到公司长远发展的大事，要加大干部市场化选聘、公开竞聘的力度，充分利用市场化资源、调动骨干的积极性和主动性；要加大系统培养优秀科技人才的力度，激发激活创新创造动能；要加大高层次人才的引进力度，加强自主创新能力，持续推进高质量发展。
- 发布时间：2022-02-14 10:14
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为全方位培养、引进、用好人才，为公司“十四五”发展和“科改示范”行动做好人才储备，2月11日，公司召开2022年度人才工作会议。党政班子成员及相关负责人参加会议，会议由公司党委书记、董事长盛云庆主持。
会议全面总结了2021年公司人才工作取得的成效，分析了当前公司人才工作面临的新形势、新要求，经过研究讨论，针对各个业务板块的特点，明确了培养引进正高级工程师、博士研究生等高层次人才，以及加大硕士研究生招聘力度等具体工作任务。
盛云庆指出，根据2021年度公司中层干部的考核情况来看，干部队伍的整体评价在逐年提升，但还需要对个别干部提醒帮助，也要根据业务发展的需要给予年轻骨干更多的机会和更好的平台，持续打造强有力的中层干部队伍，与会领导结合分管部门的具体情况对下一步的干部队伍建设提出了意见和建议。
盛云庆强调，在新时代的大背景下，在集团“科技机电”战略目标的引领下，努力打造爱学习、善创新、有活力的人才队伍是一项关系到公司长远发展的大事，要加大干部市场化选聘、公开竞聘的力度，充分利用市场化资源、调动骨干的积极性和主动性；要加大系统培养优秀科技人才的力度，激发激活创新创造动能；要加大高层次人才的引进力度，加强自主创新能力，持续推进高质量发展。
